为什么怀才不遇的总是？
为什么有些人的能力不比强，甚至可能还不如你，但是领导在提拔的时候，就选择了他而不是你；同时进入一家公司，你们都非常努力，但是到了年底提拔的时候，你的职位可能没有变化，但小伙伴却连升两级。
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我相信你一定会遇到过以上情形。也许你会说：领导没有公正对待你，领导没有了解你的真实工作情况等。
你有很多委屈，但是，不管怎样，你都要问问自己：为什么领导没有不公正对待其他人？
所以，回到最终，你还是从自身去找原因。
其实，抛开那些任人唯亲的情况，任何人被提拔，一定是有原因的，一定是其他人有比你厉害的地方被领导认可了。
别人厉害的地方的是什么？研究表明，那些能够快速升职的人，大多在与领导打交道方面，有他的过人之处。
永远站在具有最终决策权的领导那边
也许你有很多领导，但是，最终能决策的，可能只有一位。比如你的大领导。
直接上级领导可能跟你的接触最多，但是他对你的升职没有决策，最终还是要你的大领导点头。
所以你要知道能让你升职的人是谁。
有学员曾经遇到过这样的情况：直接上级领导没有什么实权，大领导是最终的拍板人。有一天，他的直接上级犯了错，他了解其中的情况。大领导叫他进来说说情况。他意识到大领导是真的要处理直接上级，所以他也如实说了情况。
结果在去年年底的提拔上，他获得了大领导的提拔。
在职场中，学会选边站也是一门艺术。对于具有最终决策权的领导，你必须学会让他知道，你对他是无条件支持的，这样他才会给你升职的机会。
学会“闭环思维”，成为靠谱的下属
领导交办的事，事事有跟踪，事事有汇报，事事有着落，一次性做对。
如果你想升职，那一定要做到的事就是把领导交办的事全部超越他的期望去完成。
领导要的是结果，而你的能力体现，就是把领导交办的事情变成他想要的结果。如果你能做到，那你升职就是自然而然的事情了。
如何做到高质量完成领导交办的事情？可以按照以下步骤去做事：
第一，记下领导交办的每一件事
好记性不如烂笔头，对于领导交办的所有事情，要用笔记下来，并且写出要求完成的时间、要求等。
第二，把领导交办的事放在紧急重要的位置
优先完成领导交办的事情。一般来说，不是紧急重要的事情，领导不会特意交代给你。所以领导交办后，一定要想尽办法去完成。
第三，做好工作汇报
工作要有过程汇报和结果汇报。
过程汇报一定不要只会摆问题，而要有你思考和解决的办法。
你工作的过程中，遇到了问题。也许你无法解决这个问题，想寻求领导的指导。这时，你不要只会给领导抛问题。
比如，你是做销售的，在开发一个新客户的过程中，你遇到了新客户的部分人员不配合你推进的情况，而你一时也拿不定主意，不知道该怎么继续进行下去。
这时，如果你贸然去找领导，想要领导给你指导，你的领导必然会觉得你没有用心去思考。
所以，你需要先想清楚新客户为什么不配合你？你要找到真实的原因。并根据原因，提出相应的解决办法。最后再去找领导。当领导问你该怎么办的时候，你就可以给领导分析造成问题的原因，并提出你解决问题的思路。
领导如果觉得没有问题，他就会说：“那就按照你的想法去做！”如果他有自己的想法，他会在你思考的基础上给你一些建议。
所以，给领导汇报工作过程，要给他做选择题，而不是做命题。
要摆正自己的位置，学会尊重领导
有些人觉得自己能力比领导强，所以不把领导放在眼里。其实这样会给你的升职带来巨大的隐患。在职场中，边界感非常重要。
比如被领导批评的时候，如果真的是自己错了，要学会认错，不要推诿，学会把责任揽到自己的身上。其实你越认错，领导越会觉得你是一个值得培养的人才。
另外在受到表扬的时候，要学会把功劳给领导，哪怕是一句“我能获得今天的成绩，我觉得是我领导的功劳”这样的话，也可能会让领导下定决心要培养你。
职场晋升要找到你的贵人，如果你能得到贵人的提携，那你的职业发展也会比别人更快一步。
作者：刘仕祥，NLP实战演说教练，人力资源管理实战专家，高级企业培训师，知名职场作者，已出版7本职场原创书籍。
